為深化“三項制度”改革，優化干部隊伍結構，落實“能者上平者讓庸者下”的選人用人機制，激發人才隊伍干事創業的熱情，近日，湘水集團能源事業部組織開展高管及中層管理人員公開競聘。
全體起立大比拼。經集團公司批復，能源事業部高管及中層管理崗位編制共46個職數，分為5大類13個崗位，包括能源事業部高管、所屬分（子）公司班子正副職、部門正副職等，全部拿出來參與競聘。能源事業部原在崗的中層管理人員和臨時負責人全體起立一并參與競聘。所有參與競聘上崗的人員均可報名參加兩個層級兩類崗位的競聘，不僅可以報名競聘新設崗位，還可以競聘起立產生的空缺崗位。共77人報名參加本次公開競聘，73人通過了資格審查。
綜合競技展風采。本次競聘本著“事業為上、人崗相宜”的理念，搭建競選擂臺，設置競選規則，實行“賽場選馬”。結合民主測評，突出工作實績，進行綜合選聘。旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素質人才，組建一支政治堅定、忠誠企業、勇于創新、管理有方的專業化中層管理人員隊伍。
競聘包括筆試（設A、B卷）和現場競聘兩個環節。筆試過程中，考場秩序井然，考風考紀良好。面試過程中，73名競聘者按照事先抽簽的順序，走上講臺，逐一亮相，用樸素的話語、真摯的情感介紹自己的基本情況、工作經歷、自身優勢，以及近年來工作實績和今后的工作思路，表達競崗意愿和工作決心，展現了積極作為、勇于擔當的干部形象。演講結束后，推薦人員現場對參與競聘人員進行了民主推薦。
陽光公開嚴監督。整個競聘過程，宣傳到位，組織嚴密，程序規范。成立能源事業部競聘上崗工作領導小組，下發《湖南省湘水集團有限公司能源事業部高管及中層管理人員競聘上崗工作方案》及《湖南省湘水集團有限公司能源事業部高管及中層管理人員競聘上崗實施細則》，聘請第三方專業機構組織開展競爭上崗工作。堅持公開公正公平原則，集團公司紀檢監察部對本次競爭上崗工作進行了全程監督，做到了“陽光”競聘。
本次公開競聘是能源事業部貫徹落實集團全面深化改革工作部署的重要舉措。下一步，能源事業部將按照建立健全市場經營機制的要求，多措并舉加快推進內部“三項制度”改革，科學合理開展定崗定編定員工作，在完成本次高管及中層管理人員競聘的基礎上，逐步完成本部員工和所屬分（子）公司機構改革及員工競聘上崗，嚴格落實“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”要求，實現人盡其才、人崗相適的管理格局，有效激發企業內生活力動力。
責編：陳南松
來源：湘水集團能源事業部
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